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6月8日，莱西市“胡克涛劳模创新工作室”里举行了一场特殊的拜师仪式，李英杰、任晓龙等四名青年职工以“敬茶拜师”的传统方式，向师傅胡克涛行拜师礼，胡克涛根据徒弟的工作岗位赠送了自制的工具和几本精心挑选的书籍，4对师徒从此结对。（6月15日《山东工人报》）

据报道，“导师带徒”活动是莱西市总工会依托“胡克涛劳模工作室”开展的一项“产改”试点工作，自开展以来，依托劳模创新工作室等阵地，开展师徒结对活动10余次，累计促进30余对师徒结对。

“学徒制”是各行各业的老传统，“导师带徒”不仅仅是一项“传帮带”工作，更是配置人才资源、强化人才梯队建设的重要途径。通过老带新、师带徒，充分发挥“引路、架梯、搭台”作用，有目的地培养目前企业紧缺人才，让新兵变“精兵”，为人才培养注入活力，促进了企业的可持续高质量发展。

当前，随着科技、信息时代的迅猛发展，企业对现代工匠有着急迫的需求，但如果寄希望企业外去招引，显然不太现实，必须立足自主培养。“导师带徒”不仅是技能的传承，更重要的是工匠精神的传承，青年职工在导师的悉心指导下，成长为技术骨干，在科研生产经营中发挥重要作用。当他们成长为独当一面的技术骨干，他们身边又会多一批新入职的员工，在他们的传帮带下褪去青涩，历练成长。如此一来，企业就源源不断地培养了一大批熟练工人、技师和能工巧匠，既解决了目前人才培养与企业需要脱节的现状，也为企业实现高质量发展提供了强大的人才支撑。

青年是企业之基石、未来之根本。帮助新职工成长成才，需要企业建立“导师带徒”长效机制，也需要每一位导师担起责任，甘于奉献。笔者期待“导师带徒”模式能够在各行各业大力推广，为青年职工职业生涯起跑导航，助力他们岗位成长成才。（刘予涵）