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日前，浙江温州乐清市一企业发布 " 关于禁止婚外情和出轨通知 " 的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。公司称，初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作。乐清市人力资源和社会保障局监察大队表示，目前未接到针对这一规定的投诉。

因为雇主的个人喜好，某些企业会在员工管理上做出一些特殊规定，并每每因此上头条登热搜，此类现象早已屡见不鲜。一方面，这固然是企业的自由；但在法律层面，这些规定是否有效，则显然不是雇主说了算。温州这家企业发布通知 " 禁止员工婚外情和出轨 "，可能跟老板的个人经历或者个人好恶有关，如果只是对家庭和谐稳定的员工进行奖励倒也无妨，但是针对员工婚外情和出轨进行处罚，显然于法无据。

根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，所谓用人单位的规章制度，绝不是发个通知就立即生效，更不是规定什么内容都行。在程序上，在制定过程中要请职工代表或工会代表参加，通过民主协商充分听取劳动者的利益诉求，做到程序合法；在内容上，不得违反法律、法规的规定，不得侵犯劳动者基本权利，要有合法性和合理性。

如果用人单位的规章制度，超出作为雇主的合理权限，在正常的生产经营活动之外，对劳动者随意设定义务，并据此解除劳动合同，显属违法解除，损害了劳动者合法权益，应当依法支付赔偿金。具体到婚外情和出轨，企业可以做出倡导性规定，但无权做出禁止性规定，可以奖励符合规定的员工，但不能据此辞退违反这一规定的员工。因为，禁止员工婚外情和出轨，超出了企业内部劳动规定的范围，应当由行政机关根据法律或法规来管理，企业无权对此进行处理。

事实上，如果员工的婚姻问题都归企业来管，对企业来说绝非好事。更大的权力意味着更大的责任，员工婚外情和出轨，企业如果有权处罚，员工婚姻不幸福的，企业负不负责？员工找不到对象的，企业管不管？现代企业管理制度最重要的一点，就是能够清晰划分公私界限，在私域范围内的部分必须充分尊重员工自由，而不是将员工视为企业的 " 私有财产 "，如同机器设备一般。否则，再好的出发点，也可能导致很坏的结果。并不是只要老板认为对的事，企业都可以去管员工；清官尚且难断家务事，何况完全不清楚真实情况的企业老板呢？

如果 " 禁止员工婚外情和出轨 " 本身就是噱头炒作的需要，那就更不应该了。所谓 " 三观正 " 的公司，很可能只是为了博眼球，不仅没打算真的执行落实，企业老板说不定也未能遵守，反正老板又不可能自己把自己辞退了。公众必须清楚的是，并非只要企业出于好的出发点，就可以随意逾越法律的边界，否则我们无原则的宽容，很可能成为类似炒作的助推力量。虽然还没接到员工投诉，但是既然该企业的内部规定已然成了新闻，并且已经涉嫌侵犯员工权益，当地相关部门有必要适时介入，不合理不合法的内部规定，该督促撤销的要督促撤销，以此向全社会传递正确的企业用工观念。